Lebens- und Sozialberatung ist die professionelle Beratung und Betreuung von Menschen in Problem- und Entscheidungssituationen. Sie soll dazu beitragen, belastende und schwer zu bewältigenden Situationen zu erleichtern, zu verändern und einer Lösung näherzubringen.

Lebens- und SozialberaterInnen arbeiten ausschließlich mit KlientInnen, bei denen KEINE psychischen Erkrankungen vorliegen!

Wann ist Lebens- und Sozialberatung für mich angezeigt?

Sie haben ein ganz persönliches Problem, über das Sie gerne offen und vertraulich mit jemandem reden möchten?

Sie möchten mit jemandem über Ihre Situation reden, der entsprechend ausgebildet ist und professionell und verantwortungsbewusst mit Ihnen arbeitet?

Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung und möchten alle für Sie wichtigen Für und Wider mit einer neutralen Person besprechen, der Sie voll vertrauen können und die der Verschwiegenheit verpflichtet ist?

Sie haben einen privaten Konflikt mit jemandem und suchen einen Menschen, der gelernt hat, Konflikte einer konstruktiven Lösung zuzuführen?

Sie haben Schwierigkeiten in einer Partnerbeziehung und wollen an einer Lösung des Problems arbeiten?

Sie erleben Ihre persönliche oder berufliche Situation als unbefriedigend und wissen nicht, wie Sie das ändern können?

Sie haben das Gefühl, dass irgendetwas in Ihrem Leben nicht ganz so läuft, wie Sie es sich wünschen und vorgestellt haben?

Sie wissen, dass es einige Bereiche in Ihrem Leben gibt, die Sie durchaus verbessern könnten - nur haben Sie bislang noch nicht die richtigen Ansprechpartner und Vertrauenspersonen gefunden?

Wenn eine der angeführten Überlegungen auf Sie zutrifft, dann wenden Sie sich vertrauensvoll an mich!

Die MediatorInnen sorgen für die optimalen Voraussetzungen und Rahmenbedingen, damit Konflikte bearbeitet werden können. Sie sind neutral, unabhängig, allparteilich (d.h. alle Beteiligten werden gleich behandelt) und verschwiegen. Die Gespräche sind vertraulich. MediatorInnen geben keine Inhalte bzw. Auskünfte an Außenstehende weiter (z. B. Gericht).

Ihre Aufgabe ist es, die Konfliktparteien dabei zu unterstützen, miteinander ins Gespräch zu kommen, deren Gesprächsbereitschaft aufrecht zu erhalten, auf eine friedliche, faire und offene Kommunikation zu achten, den Einigungsprozess zu fördern, die Anteile der Beteiligten am Konflikt zu benennen und zu analysieren, den Mediations-Prozess zu leiten und die von allen akzeptierte Lösung auf ihre Realisierbarkeit zu prüfen.

Besonders bei Konflikten, in denen die Beteiligten auch in Zukunft noch miteinander kommunizieren müssen (Trennungs- und Scheidungsmediation; Mediation in Nachbarschaftskonflikten,....) ist es die Aufgabe des Mediators/der Mediatorin, die Gesprächsbasis aufrechtzuerhalten, Kooperation und gegenseitigen Respekt zu fördern und darauf zu achten, dass die Beteiligten eigenverantwortliche Vereinbarungen im gegenseitigen Konsens erarbeiten und akzeptieren.

Die Konfliktparteien erarbeiten selbständig Vereinbarungen und Lösungen, die von allen Beteiligten akzeptiert werden müssen und die Interessen aller berücksichtigt - ohne Einflussnahme von Seiten des Mediators/der Mediatorin. Die MediatorInnen sind nicht befugt, zu werten, zu urteilen oder Entscheidungen zu treffen.

Die Aufgabe des Mediators/der Mediatorin liegt im Besonderen darin, ausgleichend und aufklärend in den Ablauf einzugreifen, um z.B. Machtungleichheiten auszugleichen, die Beteiligten auf gesetzeswidrige bzw. unrealisierbare Vereinbarungen aufmerksam zu machen und Lösungen ohne Verlierer und Sieger erarbeitet werden.

Ich bin gerne für SIE da!

Teamentwicklung

• Persönlichkeitsprofile des Teams mit DISG erstellen
• Spiele zur Teamentwicklung

Was ist Supervision?

Supervision ist eine Methode, die eigene Arbeit zu reflektieren.

Sie fördert Professionalität, hilft bei der Entwicklung der beruflichen Identität und ist eine wertvolle Begleitung in der Entwicklung des Teams und der Organisation des Kindergartens und in Schulen.

Der gemeinsame Raum und die Zeit und die neutrale Rolle der Supervisorin, bieten einen Rahmen für einen respektvollen, wertschätzenden Austausch untereinander.

Sie brauchen sich nicht auf die Supervision vorzubereiten.

Diese Inhalte waren in Supervisionen in Kindergärten, die ich begleiten durfte bereits Thema:

• Reflexion von Fragen aus der Arbeit in den Gruppen
• Umgang mit „schwierigen“ Verhalten von Kindern
• Zusammenarbeit mit Kolleginnen
• Zusammenarbeit mit Leiterin, Gemeinde
• Zusammenarbeit mit Eltern
• Belastung am Arbeitsplatz
• Kommunikation im Team
• Leitbildarbeit
• Ordnung im System

Kontaktieren Sie mich gerne!

• Mit Gelassenheit erziehen
• Spiel braucht wenig Zeug
• Kinder erleben und lernen mit allen Sinnen
• Was Kinder wirklich brauchen
• Kinder brauchen Vorbilder

Gerne auch Themen nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen. Buchen Sie mich jetzt!

Individuell abgestimmte Übungen aus der Burn-Out-Prophylaxe kennenlernen und in den Arbeitsalltag, Freizeitgestaltung integrieren.

Für Einzelpersonen, Teams und Gruppen

Spüren Sie gleich die Entspannung vor Ort!